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画好干部“全息图像”

来源:宜春日报 编辑:李树才 时间:2019-01-21

(上接一版)对谈心掌握的情况要建立台账,发现的问题必须跟踪问效、结账销号,不能‘一谈了之’”。宜丰县委常委、组织部部长周万辉特别指出。

据了解,在开展谈心调研后,该县组织部门对其间了解掌握的情况进行梳理汇总,制作各部门单位领导班子整体运行情况的“全景图”,描绘每名干部的“肖像画”,全面呈现领导班子主要特点,干部的政治德行、能力特长、担当作为、工作实绩等现实表现,以及班子和个人存在的问题、短板,并建立优秀科级干部、表现相对较弱的科级干部和优秀一般干部台账,为全县调优配强领导班子、调整使用干部、推进领导干部能上能下及加强干部能力素质教育培养等提供依据。

“把干部绩效考核和谈心调研结合,运用到干部能上能下中,让被调整的干部心服口服。”黎建林告诉记者,在谈心调研中,县直某部门一位负责人被反映经常脱岗,后经组织专门谈心,这位同志承认错误,并及时加以改正。

开展谈心调研活动,把用“望远镜”改为用“显微镜”考察干部。在谈话过程中,注重发现领导干部存在的苗头性、倾向性等不良问题,视情况采取约谈、提醒、函询、诫勉等措施进行早提醒、早警示,达到纠偏正向、“治病救人”的目的。

2018年以来,通过谈心调研,该县共建立干部台账340人,其中优秀科级干部165人、表现相对较弱的科级干部89人、优秀一般干部86人,发现“问题干部”65人,约谈干部42人,函询9人,诫勉谈话14人。

 
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